A análise de perfil comportamental aplicada aos negócios ou carreira, acelera o processo de desenvolvimento profissional em qualquer além da potencialização de resultados.

Além disso, possibilita ao empreendedor, empresário ou profissional liberal a expansão da consciência e a identificação de áreas a serem trabalhadas para melhoria da produtividade e potencializar o crescimento dos negócios.

Portanto, o DISC encurta caminhos para melhor compreensão, gerenciamento e desenvolvimento de competências ao possibilitar a identificação do perfil além dos pontos a serem trabalhados, visando a melhoria contínua.

Ao focarmos no desenvolvimento pessoal, compreendemos o quanto somos diferentes e, diante disso, podemos trazer qualidade e efetividades nos relacionamentos interpessoais, firmar novas parcerias, alavancar carreira e potencializar resultados.

Além disso, o Disc com feedback do meio permite alinhar as ações de forma mais assertiva, pois permite ampliá-las conforme a avaliação de terceiros quanto à nossa performance.

Benefícios da análise de perfil comportamental

Dentre os diversos benefícios, pode-se destacar:

• Autoconhecimento;

• Possibilitar o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;

• Permitir a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os seus pontos fortes e pontos de melhoria;

• Diminuir conflitos e ruídos de comunicação entre os colaboradores de uma equipe;

• Oferecer um direcionamento eficaz para a contratação e relocação de colaboradores de modo a colocar as pessoas certas nos lugares certos;

• Aumentar a produtividade por meio da congruência entre diferentes tarefas e seus respectivos perfis; e

• Construir equipes de alta performance.

Como obter resultados mais efetivos da análise de perfil comportamental aplicada aos negócios

Para maior enriquecimento de informações aos resultados fornecidos pelo Disc, a aplicação de outros quatro assessments, possibilita ampliar o nível de interpretação dos gráficos fornecidos.

Dessa forma, tem-se um resultado mais efetivo e com embasamento para além do Disc, o que proporciona uma devolutiva mais completa realizada pelo profissional. São eles:

Âncoras de carreira

Estudo originalmente desenvolvido por Edgar H. Schein, nascido em 1928, em Zurich, Suiça, ex-professor da MIT Sloan School of Management e deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional.

Através dos oito tipos de âncora é possível identificar os motivadores, dentre a grande variedade de necessidades que toda carreira requer, além das necessidades profissionais que têm maior prioridade para cada pessoa:

• Competência Técnica/Funcional;
• Competência Gerência Geral;
• Autonomia/Independência;
• Segurança/Estabilidade;
• Criatividade Empreendedora;
• Serviço/Dedicação a uma causa;
• Puro Desafio; Estilo de Vida.

Forças pessoais

Origina-se da psicologia positiva e consiste em crescer e potencializar através de seis virtudes: sabedoria, coragem, humanidade, justiça, temperança e transcendência.

Tem como princípio focar a atenção para os aspectos positivos da mente humana ao invés dos negativos, possibilitando um olhar mais carinhoso para trabalhar as suas potencialidades.

Diante disso, nascia o movimento científico com abordagem em temas como a felicidade, o caráter positivo nos seres humanos e o impacto das emoções positivas na mente, no corpo e na vida como um todo.

Linguagem de Valorização e reconhecimento

Refere-se à forma como cada um de nós se sente valorizado e reconhecido pelos outros, no ambiente profissional ou na vida pessoal. São elas:

• Palavras de afirmação – muitos se sentem mais reconhecidas e valorizadas quando recebem palavras que se traduzem como encorajamento ou motivação;

• Tempo de qualidade – a linguagem principal de valorização está ligada à atenção e ao tempo que são dedicados a elas, quer no pessoal ou em ajuda em profissional;

• Presentes – são impactadas e se sentem importantes e valorizadas quando recebem um presente. Para eles, representa a sua importância para o outro ou para a empresa que colaboram, através de uma promoção ou prêmio;

• Atos de serviço – o ato de ajudar e de servir, para muitos, conta mais no processo de reconhecimento e valorização pois são interpretados como demonstração de atenção e preocupação com as tarefas que desempenham;

• Toque físico (apropriado) – é percebido e entendido como uma poderosa forma de comunicação e que traduz a valorização através do abraço, de aperto de mão caloroso, tanto no ambiente profissional quanto pessoal.

Positividade e Bem Estar

Essa abordagem científica, originária da Psicologia Positiva, permite às pessoas “Florescerem” o que elas têm de melhor para alcançarem maior bem estar em suas vidas.

A forma para mensurar esses resultados dá-se pelo modelo denominado PERMA, composto por 5 elementos bem definidos e construídos por uma abordagem prática e objetiva.

São eles: emoções positivas, engajamento, relacionamentos, significado e propósito, realizações.

Este artigo teve como principal objetivo apresentar os benefícios da análise de perfil comportamental aplicada aos negócios e na vida profissional ou pessoal.

Portanto, um dos grandes ingredientes do sucesso é o complemento pois possibilita nos relacionarmos, no âmbito profissional ou pessoal, com pessoas que pensam e agem de forma diferente de nós.

Essa tendência pode nos privar da oportunidade de interagirmos e aprendermos com características comportamentais diferentes das nossas.

Exploraremos mais sobre esse assunto tão importante, tanto para o crescimento pessoal quanto profissional, com a publicação de novos artigos.

Contamos com a sua participação informando-nos suas dúvidas ou sugestões relacionados ao tema comentando logo abaixo, ou através da página “Contato”.

* Fontes de Referência:

SCHEIN, Edgar H. Ph.D., Identidade Profissional, Ed. Nobel

Formação Master Analista Comportamental – ILG Performance, 2020