A Análise de Perfil Comportamental consiste em se analisar as competências individuais pessoais ou do colaborador (no caso de empresas) e fazer uma relação com suas atitudes e comportamentos, para fins de autoconhecimento, descobrir talentos e habilidades, melhorar e potencializar resultados e liderança.
O estudo do comportamento humano ganhou forma partir de 1938 quando o psicólogo William Moulton Marston apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade humanos.
Essa metodologia foi nominada DISC em referência aos quatro fatores que determinam o perfil comportamental de cada pessoa: Dominância (D), Influência (I), eStabilidade (S) e Conformidade (C).
O Disc é uma metodologia validada que permite a compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas que apresenta 96,1% de assertividade, possibilitando uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem.
Como uma ferramenta de avaliação comportamental, tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas sobre seu próprio comportamento e dos outros, do seu desenvolvimento individual, aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e resolução de conflitos.
A ferramenta de avaliação ou assessment DISC permite identificar o perfil comportamental e profissional destinado ao desenvolvimento de pessoas, detectar as competências e talentos inatos do indivíduo, além de apresentar os pontos a serem melhorados e/ou corrigidos (gaps).
No processo de autoconhecimento, ajuda na aceleração e aprofundamento desse processo pois, dentre outros benefícios, ajuda a pessoa a expressar habilidades muitas vezes desconhecidas.
Áreas de aplicação da análise de perfil comportamental
Seleção de Pessoas (colocar as pessoas certas nas funções certas);
Coaching;
Desenvolvimento Individual (Aumentar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e de outros);
Desenvolvimento de Liderança;
Formação e desenvolvimento de equipes de alta performance;
Aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e resolução de conflito.
Percebe-se que tudo se inicia com a identificação das características do seu comportamento, além das características exigidas no meio em que convive, quer no âmbito das suas relações pessoais quanto profissional.
Dessa forma, essas informações permitirão a construção da análise de perfil comportamental, composta por índices e gráficos gerados pela própria ferramenta (assessmenmt), consolidados e apresentados em relatório conforme respostas previamente fornecidas.
Foco na carreira ou nos negócios
A análise de perfil comportamental com foco no negócio ou carreira acelera o processo de desenvolvimento em qualquer área pois permite ao empreendedor, empresário ou profissional liberal a expansão da consciência e diagnóstico do que precisa ser melhorado.
No ambiente empreendedor os assessments apresentam-se como aceleradores do processo de crescimento do negócio, pois trabalha o empreendedor a identificar seus pontos de melhoria, ajudando-o a conhecer os canais de comunicação com o cliente
O DISC pode encurtar caminhos para melhor compreensão, gerenciamento e desenvolvimento no ambiente de trabalho, na família e na sociedade e, com isso, trazer melhoria e efetividade nos relacionamentos, novas parcerias e alavancagem dos negócios ou carreira.
Para uma análise de perfil comportamental diferenciada e completa, a utilização conjunta com outros assessments complementa e dá profundidade à análise, permitindo ao Analista Comportamental uma devolutiva completa.
Um dos grandes ingredientes do sucesso é o complemento, pois temos a tendência de querer nos relacionar com pessoas iguais a nós, perdendo assim a oportunidade de interagirmos e aprendermos com características comportamentais diferentes das nossas.
Exploraremos mais sobre esse assunto tão importante, tanto para o crescimento pessoal quanto profissional, em nosso artigo Análise de Perfil Comportamental além do Disc.
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